聯寶攜手玉山開辦員工持股信託 員工福利再進化 共享經營果實

聯寶(6821)以因應少子化及高齡化，鼓勵員工長年儲蓄，協助員工提早規劃退休財務與保障信託財產獨立安全，同時公司搭上ESG永續經營發展熱潮，強化公司在ESG中企業社會責任(S)的承諾，由聯寶董事長譚明珠與玉山銀行簽訂員工持股信託契約，員工薪資自提金轉入專屬信託帳戶、以及公司所提撥獎勵金，共同交付玉山銀行信託管理，期許透過員工持股信託計畫，不僅提升員工福利形式外，亦藉由共享經營成果，將職位員工轉化為公司共同股東，員工與公司之間建立緊密的利益連結，達到留才以及增強員工對公司的向心力與凝聚力。

聯寶首次辦理員工持股信託方案預計5月正式啟動，依照員工職等、考績的員工，訂定自願參與員工提撥金額扣款標準及公司相對提撥金額，因此員工可享受固定薪資的同時，受惠公司亮麗業績表現，也能得到額外的薪資激勵，藉由長期的資本累積來穩步建立退休基金。

不僅如此，聯寶多年來積極響應全球淨零排放目標前進，去年年底受邀參加合作夥伴網通業領導品牌合勤集團「ESG永續發展供應商」頒獎典禮，獲最佳節能減碳供應商獎，展現聯寶在ESG浪潮中積極行動後的努力成果。配合金管會永續發展路徑政策，集團關係企業陸續取得溫室氣體盤查聲明，並規劃碳管理平台，提升盤查資料收集效率、數位化管理及模擬減碳活動，掌握減碳分析與排放熱點。

預計今年將簽署科學基礎減量目標倡議(SBTi)承諾，設定減碳行動，致力於符合聯合國氣候峰會《巴黎協定》限制全球平均升溫1.5℃的標準，實現淨零排放目標。另歐盟已公告針對碳密集型產品，依碳排放量對進口商課徵CBAM憑證並於2026年實行課徵，屆時供應鏈亦面臨減碳壓力。聯寶透過製程改善、能源轉換及循環經濟，落實減碳計畫，邁向2050企業綠色治理與永續揭露。

隨著集團不斷推進永續策略與目標，聯寶仍投入創新技術研發、深化客戶業務合作，戮力開發更穩定、更環保、更便捷的無線充電解決方案，並根據客戶需求提供產品綠色解決方案，藉此提高擴大磁性元件、無線充電業務接單動能。