富旺落實ESG永續發展  重視勞動權益  營造友善職場

富旺(6219) 總經理林宗毅先生今日(5/31)受邀參加萬國法律基金會所主辦之「營建業的未來趨勢與風險管理」系列研討會， 以建設營造公司企業針對「論建築業的勞動權益盡職調查」專題，分享富旺多年來致力重視職業安全衛生，營造友善職場環境，打造幸福企業的具體行動與成果。由於此次研討會多為不動產產業領域的產官學研代表，凸顯富旺在營建產業市場耕耘多年的指標性意義。

林宗毅針對「論建築業的勞動權益盡職調查」議題，探討富旺在營造工程上，重視職業安全衛生方面的具體勞動權益盡職調查行動。

林宗毅表示，根據勞動部針對營造業的職業災害統計數據來看，101年至111年總計共96,438件，平均一年有9,644 件、一天有26件，更表示真實數字也許需要乘上3 倍，富旺相當重視職業安全衛生，持續加強勞安宣導，並要求承攬商加保雇主責任險達500萬以上，在工區環境方面，工務所皆依照需求規劃，劃分施工及辦公區域，加強勞安設施設置，包括扶手欄杆、標示警語、防墜設置、氣流暢通、防護帽保護、安全帶等，並強制要求每日工具箱會議。

除此之外，富旺積極營造友善職場，重視男女平權，保障女性權益，而在留才計畫上，不僅開放員工投資個案、員工認股權、每年固定調薪、提供優渥且優於同業獎金外，亦有完工獎金採階段性發放措施，在福利方面，每年舉辦國外員工旅遊，並加碼依照員工在職年資增加補助、定期提供員工健檢、舉辦家庭日，照顧員工與家人等相關具體行動。

富旺貫徹ESG理念超前布局，從十年前已攜手台大實驗林，展開10年植樹保育計畫，共計1800顆紅檜，以及節能減碳無紙化管理，在企業社會責任上，以行動力實踐永續，專注人才培育，捐贈200萬元予東海大學啟動ESG旗艦計畫，培育未來企業所需的永續人才，同時也投入公益活動多年，董事長林正雄今年更是榮獲全球公益聯盟金質勳章。

繼氣候變遷與淨零減碳之後，人權也將成為全球供應鏈的關注焦點，儘管目前人權盡職調查之具體實踐方式，尚未有統一標準流程，但實務上各企業也已逐步融入聯合國永續發展目標中的社會面向議題，舉例來說：富旺與承攬商也保持良好的關係，除了暢通溝通、建立信任、建置良好施工環境。

針對建築營造業非法移工僱用問題上，富旺始終堅持於每份合約中載明要求下游包商不得使用非法外籍勞工，且工地落實人員進出管制，確保控管包商雇用勞工之情況，如有包商僱用黑工，也會追究了解原因，要求包商配合改善，包商必須承諾相當的條件後，公司才願意與其持續交易。當今各產業仍持續面臨缺工議題，然在ESG永續發展理念下，富旺仍秉持著制定相關因應策略及有效的人權行動方案，落實員工權益的保障與尊重多元共融，仍可為各企業建立雇主品牌，進而提升人才吸引力，創造企業文化與理念傳承的價值觀。

林宗毅也期許政府可針對深耕公益面的建築業者，可以多點獎勵容積，或是符合公安標準的優級、甲級、乙級工程業者，在承攬公共工程時，押標金可以降低，讓建築業者齊心推動台灣ESG永續發展上一同接軌國際。

展望未來，富旺對於公司財務、業務與經營各面向持續正向發展，目前手握全台20個成屋建案與預售案量，包括「協奏曲」、「讚時代」、「悅時代」、「微美居(鉑金特區)」等個案已進入完工階段，「微美居(御金特區)」更如預期進度正式取得使照，富旺將隨著手上成屋建案持續交屋入帳，將為今年上半年營運增添豐厚動能。不僅如此，位於台中高鐵特區首座ESG高鐵商城，日前也已舉行上樑典禮，並預計於今年第四季完工試營運，有望隨著台中高鐵商城啟動後，將為公司穩健營運挹注一波成長活水，並持續將整體營運成果與全體股東共享。