巧新攜元大銀行開辦員工持股信託

汽車輪圈廠巧新（1563）為持續落實ESG永續經營趨勢，增進員工福利待遇、協助員工進行財務規劃，由巧新董事長黃聰榮代表與元大銀行共同簽訂員工持股信託契約，依員工個人財務能力自由選擇，每月從薪資自提，而公司亦特別為基層員工相對提撥100％獎勵金，共同交付元大銀行信託管理，以期透過定期的薪資提撥、公司相對提撥，讓員工可以透過投資公司持股，一同隨著公司業績成長而增值，強化對公司的向心力來達到提高工作效率，也為員工退休生活給予更穩定的財務安定感，公司也能鞏固與員工的利益一致性，一同推進公司整體營運向上成長，此舉希冀除能留才外更能吸引更多人才。

巧新表示，此次將借重元大銀行在員工持股信託業務的全方位服務經驗，且能依公司需求提供客製化規畫建議，達到永續經營與幸福企業精神，加大巧新員工的退休後能量儲備，並同享巧新獲利成長果實，進而提升整體凝聚力，奠定公司長期永續經營，讓員工及公司共創雙贏局面。巧新進一步指出，員工是企業永續最重要資產及夥伴，因此巧新在提升經營績效的同時，始終朝著「成為產業的最適供應商，提升人類生活品質，創造永續、多贏的幸福企業」的願景邁進，並致力於ESG領域耕耘。

為擴大對當地及員工的社會影響力，巧新號召員工一同服務學習，鼓勵每位員工發揮才能，自發性參與社會公益活動，2024年更將「3天帶薪志工假」納入人事制度，期待同仁實現自我成長、增進個人能力經驗，並幫助各地區需要援助的團體對象，促進社會共榮共好。

不僅如此，巧新秉持著「取之於社會，用之於社會」的精神，除每年提供員工與其家屬一次法定項目身體健康檢查外；另增加33項健檢項目，期望打造舒適、安全、健康的職場環境，因而榮獲2023年雲林縣政府「職業安全衛生優良單位」、「職業安全衛生優良人員」；「健康促進認證優良職場」等三大獎項等的肯定。

巧新也持續用實際行動，連結更多「善心」、傳遞有溫度的「愛心」，及發揮台灣在地的「暖心」公益精神，善盡企業社會責任，同時尊重且應聘有身心障礙及不同背景的族群，讓公司員工有機會認識多元共融的理念，感受到歸屬感及發揮自身專長，致力打造環境保護(Environment)、社會責任(social)及公司治理(governance)的永續經營場域、創造友善職場，在滿足他人需求的同時，等同照顧「未來可能的自己」，實現「利人利己」的普惠概念。