中鋼工會與中鋼公司簽訂第五次團體協約

中鋼企業工會與中鋼公司於15日假中鋼集團總部大樓16樓，舉行第五次團體協約簽約典禮，由中鋼總經理林弘男及企業工會理事長陳春生代表簽署。

中鋼董事長翁朝棟致詞時表示，中鋼和企業工會的勞資關係一向穩定，雙方於86年首次締結團體協約，協商7年多才達成共識。這次雙方秉持一貫互信、互重原則，自106年10月20日開啟第五次團體協約協商，至108年7月24日止，共同凝聚共識，僅花費1年9個月，訂定出保障員工權益，兼顧公司穩定發展之合宜條文。

中鋼工會理事長陳春生表示，勞資關係如跳探戈，營運狀況佳則勞方權益往前一步，營運嚴峻則互相體諒走出困境，本次團體協約經歷屆工會理事長的努力，逐步增加員工勞動權益，本次團體協約的亮點在於休假部份，同時也呼應政府鼓勵生育政策，有關主婚假、婚假及產檢假各增加一天，使團體協約能兼顧到老、中、青會員需求與權益。

團體協約法第21條餘後效力規定，協約期滿且新約未簽訂前，勞資雙方之勞動條件約定仍屬有效。然而，中鋼工會與公司雙方合意，在新約未簽訂前，原約定之所有條文期滿後三年內皆屬有效，優於現有法律規定。此外，為呼應政府鼓勵生育政策，雙方協議員工的主婚假、婚假及產檢假各增加一天，並與本次團體協約同日生效，其中婚假自8天增至9天，產檢假自5天增至6天，皆分別優於勞基法、勞工請假規則及性別工作平等法。另外，主婚假目前法律尚無明定，中鋼員工如當主婚人，主婚假自1天增至2天。

未來，中鋼與企業工會勞資雙方在良好互動溝通下，不僅持續秉持誠信、互助、互利之原則，共同落實中鋼員工權益之保障。雙方相信，惟有攜手共創勞資雙贏，公司才能穩健成長，再創營運佳績。