擴大照顧範圍 鴻海宣布：育兒獎勵金從0-3歲延伸到6歲

鴻海表示，公司自2015年起，創下全台灣企業先例，推行全方位的「獎勵生育辦法」，施行至今已屆滿五年，光是去（2019）年，照顧的0到3歲鴻海寶寶就有將近500位，總共發出近2千萬元（新台幣，下同）獎勵金，已成為「鴻海人健康照護網」計畫最重要的一環。

為了加強對「鴻海爸媽」及「鴻海寶寶」照顧的範圍以及深度，鴻海宣布，將加碼0到3歲的育兒獎勵金擴大到6歲（含未滿7歲），只要符合條件的員工，在寶寶呱呱墜地之後，每個月可以領到一萬五千元，讓公司一路協助每位鴻海寶寶成長到滿7歲為止。

鴻海指出，本次擴大照顧鴻海寶寶計畫，第一階段先從鴻海精密工業股份有限公司法人所屬同仁試行，預估受惠員工人數達700人，每位鴻海寶寶健康成長到七歲，預計最高可領到126萬。新方案推出後，初估每年整體費用支出大約1億3千萬元。

而「鴻海人健康照護網」計畫，除了照護鴻海人的下一代，也關懷員工的上一代，同仁只要申請，就會有醫療專業人員到府為同仁家中的高齡眷屬提供基本健康評估，同時也會調查家中環境，看看例如浴室、臥室、樓梯、門檻、與廚房等處是否容易致人滑倒或跌倒，進行居家環境風險評估服務。

鴻海表示，了解需求後，醫療團隊將提供輔具及居家環境風險評估報告，並與同仁們及家人討論改善計劃，依長輩需求協助提供拐杖、輪椅、電動床等輔具，並針對居家環境如浴室、廚房、臥室等常用空間進行改善，以降低長輩跌倒風險。2018年方案推出至今，已經為近400位員工打造安居適老的樂活環境。

鴻海公司於2019年榮獲《富比士》評選為全球最佳雇主第143名，也是全台灣企業中排名最高。一直以來，公司從善盡企業社會責任出發，將照護鴻海同仁個人健康範圍，一路擴大到每個家庭成員，現在，鴻海再次加碼延伸對孩子照顧的廣度與深度，希望讓每個鴻海同仁都能夠安心工作、開心生子、放心侍老，為鴻海人打造一套完整的「鴻海人健康照護網」計畫。