施振榮：盼給陽明交大行政團隊支持鼓勵 推動產學共創新機制 讓陽明交大成為世界一流的偉大大學

面對陽明交通大學合校後的不同聲音，身為校友的宏碁集團創辦人施振榮特別出面呼籲，希望各界要給陽明交大行政團隊多一點支持及鼓勵，校方初期先求穩定運作，後續一定會有所作為，也期盼大家多支持產學共創的新機制，引進企業資源，讓陽明交大成為世界一流的偉大大學。

近期來自校內對於陽明交大合校後的發展現況，出現一些不同的看法與聲音，引起各界的關注。對此，交大大學部第一屆校友施振榮站出來力挺表示，陽明交大合校是為了有足夠的資源讓學校邁向成為偉大大學，同時積極推動產學共創的新機制，協助企業轉型升級，借重學校教授及研究生的資源投入相對尖端的研究，並引進企業的研發任務，讓校園成為繼科學園區之後的新產業研發園區，這在美國史丹佛大學、英國劍橋大學都有先例，成為企業在校園研發部門。

他指出，許多老校友基於飲水思源及愛護母校的心情，在合校後提出許多意見，雖然在民主社會下有不同的意見與看法是常態，不過部分的批評可能是因為溝通不夠造成的誤解，有待校方進一步再充分溝通。

施振榮表示，合校初期，行政團隊先力求穩定運作，面對未來，學校組織會再視實際的需要再做調整，並朝既定的目標邁進。

他指出，對於校方做得不盡理想之處，來自教授們的不同聲音與建言，行政團隊也要虛心檢討並做必要的修正。尤其整合需要時間，校友關心母校未來的發展，但也要以不干涉校方運作的立場，給行政團隊空間，因為團隊要負成敗的最終責任。

施振榮表示，面對未來的新挑戰，校方行政團隊有尋求突破的企圖心，導入新思維並積極建構產學共創的新機制，引進企業資源，並建立新的典範，希望讓學校更上層樓，希望外界不要誤解，進而打擊行政團隊的信心。

尤其陽明交大台南校區推動產學共創新機制得到主管機關的認同，他表示，南部校區一路走來「依法想辦法」，尋求建立突破的新機制，後來更間接促成立法院通過產業創新條例，讓學校與產業界可以攜手共創價值，是很大的突破。

他指出，雖然在利益平衡方面，對產學雙方的合約是否利益平衡有不同意見，或許有人覺得不盡理想，但未來雙方可以在此基礎上進一步再做協商，並隨時間與大環境的變化來調整，朝更好的方向來發展。

施振榮表示，大家的出發點都是為了讓陽明交大的未來更好，希望透過產學共創的新機制，讓學校未來發展有新的格局，雖然新的機制在現有體系中尚非主流，也容易與既有的組織運作有所衝突，但這些都是學校未來長遠發展尋求突破必經的過程，因此希望大家能多溝通理解，多給行政團隊一些支持與鼓勵，避免誤解，一起攜手讓學校未來有更好的發展。