台達2022校園徵才起跑 全台1500個職缺 廣招跨界人才

台達近年快速發展電動車、工業自動化、樓宇自動化、資通訊基礎設施、能源基礎設施等策略市場，相關領域都是極具發展性與未來性的產業，全台預計招募1,500名優秀人才，涵蓋機構、電源、通訊系統到數據分析及影像辨識等相關領域軟硬體研發工程師。研發類碩士新鮮人起薪最高可達7萬，博士為9萬，整體薪資含獎金分紅，年薪超過百萬。此外，產品採購、能源管理、資訊安全等專業也都有職缺。台達將於三月起於台大、成大、清大、交大、台科大、北科大、中央、政大等校園舉辦徵才博覽會及說明會，提供全球職缺資訊，並由人資團隊現場輔導學生履歷撰寫及面試技巧。

台達董事長海英俊今日受邀出席台大校園徵才博覽會開幕儀式，勉勵學子並分享台達2022年校園徵才的規劃。

海英俊於台大校園徵才博覽會開幕儀式致詞時表示，台達在台灣持續擴廠並擴大招募，泰國與印度甚至歐、美亦將持續加碼布局，全球有超過2,500名的人才需求。台達整體薪酬相當具有競爭力，今年除年度調薪外，更增加結構性調薪，調高本薪平均幅度約15%~20%，同時也特別針對社會新鮮人進行起薪調整，與台達事業發展有高度關聯的專業領域調整幅度最高可達25%以上。

台達積極培育人才，與台大合作成立的聯合研發中心也將於三月中落成。節能減碳已經成為全球的大趨勢，更是台達重點發展的機會，歡迎跨界人才加入台達，共同為地球的永續做出貢獻。

台達人資長陳啟禎表示，台達推出全新招募主軸「Keep Exploring 在台達 永續發展你的未來」，以節能科技實踐永續的同時，關心員工職涯永續發展，鼓勵跨部門學習合作，提供全球營運據點間輪調或外派機會。台達近年約有四成的新進同仁為應屆畢業學子，具備跨領域整合能力、國際溝通與協作能力的新鮮人將是台達優先錄取對象。除校園徵才活動外，3/9和3/14台達將於線上舉辦實習方案說明會，並邀請台達事業群高階主管出席分享台達節能產品及解決方案之關鍵技術。

台達有完善且具競爭力的薪酬福利，薪資結構包括本薪、兩個月的年終獎金、兩個月的績效獎金與員工現金分紅，總年薪上看二十個月。福利措施上，每年有為期四天的「旅遊黃金假」，鼓勵員工休假調適身心，公司附設員工餐廳，讓同仁在公司也可享用健康多元的三餐。這些投入不僅獲得員工好評，也得到外部評比機構的肯定，如2019年CHR健康企業公民－健康飲食類首獎、2020年HR Asia Awards亞洲最佳企業雇主獎肯定。育才與留才也是台達相當重視的一環，除了客製化的內訓課程外，更提供外訓全額補助，讓同仁能隨組織一同成長。並設立高潛力人才發展委員會，定時審視內部人才發展狀況，讓優秀人才可快速成長晉升，確保發展空間。台達將繼續致力公司的永續經營發展，期待更多對台達經營理念志同道合的人才加入。