國泰金控女力技術年會 四大誘因讓科技業女性更想投入Fintech行列

國泰金控今（5/19）日盛大舉辦國泰女力技術年會【Women in Fintech — 金融科技「靚」技場】，是台灣金融業首場以「女性」結合「金融科技」的技術盛會，聚焦女力、數位、數據、科技四大主題，不僅匯集科技業、金融業、新創、產官學等超過25位重量級科技女力專家輪番分享技術與創新思維，更於會中發佈全台首份以近600位在Fintech職場工作女性為樣本的「FinTech女性職場心聲調查」。調查發現，高達9成受訪者支持女性投入Fintech領域，近8成認為金融科技領域具未來發展與前瞻性；超過7成受訪者認為Fintech領域能發揮自身長處，獲得更高成就感，同時認同職場保有自身做決定的彈性空間，更有66%受訪者認同職場中能接納多元意見、擁抱創新、組織容錯、具互助文化精神。

在加入Fintech領域前，有7成金融科技女性工作者擁有其他產業背景，尤科技業比例最高。而相較於科技業，受訪者普遍認為加入FinTech行列有四大優勢：一是可獲得較好的薪資與福利，二是有助於增進職涯發展競爭力，三則是工作領域具備前瞻性，四是較能獲得工作與生活間的平衡。而不同年齡層的Fintech領域女性工作者，追求的職涯方向也具明顯差異。調查顯示，20歲世代注重良好薪酬福利，同時能增進職涯競爭力；30歲世代除了在乎職涯競爭力的培養外，也注重具備前瞻性的未來；40歲世代認為良好的薪酬福利及有助於增進職涯競爭力是基本盤，但期待更多發揮空間的舞台。 

國泰金控行政處處長翁德雁表示，這份調查不僅首度反映了金融科技女性工作者的心聲，也間接印證近年國泰金控全力推動數位轉型的收穫。尤其此次調查有半數的樣本是來自於國泰金控內部從事金融科技領域的女性同仁，其中更有７成認為在職務上能發揮自身長處，同時認同國泰是一間可以擁抱創新改變，有組織容錯文化的企業。

翁德雁表示：「近年有許多Fintech人才加入組織，為因應不同世代、不同特質員工的需求，國泰透過四大作法推動員工體驗轉型工程：一是建立透明、簡單、雙向的即時溝通，二是提供簡單好用的工具，從端到端檢視員工的工作流程，並對流程進行更好的梳理與改善，三則是提供更豐富與多元的學習資源，透過與外部教育訓練平台合作，讓員工可選擇有興趣的課程進修，四是提供寬廣的舞台，讓員工盡情發揮自身潛力。國泰願意提供員工發揮長處的彈性，尤其在Fintech領域有相當多跨公司或跨單位的專案，透過接觸不同領域的業務、不同部門的成員，除了可發揮能力以創造成果外，更能累積對不同領域的認識，替未來職涯創造更多可能性。」 

國泰金控總經理李長庚表示，今年適逢國泰金控60週年，蔡宏圖董事長年初在新春談話中定調，「科技創新」及「企業永續」作為國泰金控下階段發展的兩大核心基礎，未來將科技與ESG貫穿在每個營運環節，是國泰所有人必須全力以赴的目標。他表示：「本次國泰女力技術年會完美融合這兩大核心基礎，除了談數位、數據及科技外，女力更環扣國泰金控ESG三大主軸之一『培力』。目前國泰數數發中心上百位員工中，從事數位、數據及科技相關領域工作的女性占比超過一半，以數數發中心為例，其中更有超過4成的主管為女性。國泰認真建立強大的數位團隊與數位文化，並搭建寬廣的舞台讓員工揮灑，歡迎人才加入國泰金控或各子公司的行列，也期待透過今天多位跨領域專家的分享，鼓舞更多優秀女力加入金融業，一起創造無限的可能。」

國泰女力技術年會在活動開放報名後，短短三周吸引超過3,000人報名，在金融業與科技業掀起熱烈討論。活動當天，豐富與紮實的內容，創造近千人參與，上線觀看人次破3,500的紀錄，不僅讓各領域專家展現女性驅動科技創新及企業轉型的能力，同時鼓勵業界打造性別共融環境，共同培育金融科技新女力，成為今夏最具影響力的女力金融科技論壇。