台達積極落實人才永續發展 獲道瓊永續指數（DJSI）評比及國內外獎項高分肯定

台達致力於將企業營運與永續目標相結合，透過節能科技實踐永續，以「Keep Exploring 在台達 永續發展你的未來」為雇主品牌主軸，積極培育人才，並鼓勵跨部門學習合作，推動跨事業單位及全球營運據點間輪調或外派機會，落實員工職涯永續發展成效卓著，在甫公布的 2022 年道瓊永續指數（Dow Jones Sustainability Indices，DJSI）評比中，社會面整體成績獲得全球電子設備產業最高百分等級*肯定，其中「社會報告」與「人力資本發展」等項目獲得滿分，在「人才吸引與留任」、「人權管理」與「隱私權保護」等亦獲得產業最高百分等級。同時於全球屢獲HR大獎，例如中國大陸 HRoot 大中華區卓越雇主，顯示台達在節能減碳的大趨勢中，持續強化以人為本的核心價值，期許更多志同道合的人才為地球的永續做出貢獻。 

台達人資長陳啟禎表示，台達重視生活與工作平衡發展，積極推動雇主品牌，持續進行人才發展加速方案，針對驅動創新、包容共融與協同合作構面設計相關領導力職能，幫助管理層領導力轉型，並依據員工級別與工作性質，提供多元的學習方案，加上台達在全球五大洲有近200個銷售據點、研發中心和生產基地，不同功能職位皆有許多輪調機會，透過持續性地人才檢視機制，讓優秀人才可快速成長晉升，確保發展空間。 

台達近期榮獲 2022 年《台灣企業永續獎》之「人才發展領袖獎」、《金牌企業卓越獎》之「好福企獎」與「性平獎」等獎項，在中國大陸也獲得 HRoot 大中華區卓越雇主殊榮，在泰國、印度也獲獎連連，顯示公司經營雇主品牌的努力已獲肯定。2021年於全球投入社會參與的總支出近 1,200 萬美元，其中人才培育支出占比超過 70%，並和全球約 130 所學校進行各式產學合作，每年投入超過 360 萬美金於產學合作專案，吸引優質人才。

因應後疫情時代挑戰，台達以線上學習方式結合知識管理平台，全球課程達 2,866 門，較 2020 成長 90%，累計 193,745 完訓人次，亦較 2020 成長 87%；台達並以新銳人才作為轉型引擎，至 2021 年底已有 48% 的人才輪調至解決方案團隊或在相關團隊晉升主管職。台達也不遺餘力參與社會公益，基金會在 2014 年推出的 DeltaMOOCx 線上學習平台累積至今已超過 1,700 萬人次觀看，造福無數員工與學子。 

台達重視友善職場與重視多元共融的表現深受肯定，2022年10月起在台灣推動「育兒津貼補助措施」，每胎補助最高達38萬元，幫助同仁安心成家、緩解育兒壓力，提供同仁更好的福利與照顧，促進工作與生活平衡。在員工幸福感方面，台達樂活日今年在桃園陽光劇場與 Xpark 舉辦，參與人數再創新高，逾萬人共襄盛舉。台達透過營造優質工作場域、提供具競爭力的薪資福利方案、優於法令的關懷照顧、高額的人才預聘獎勵，以及學歷進修補助方案等，吸引並留任優質人才，達到產業與人才儲備的雙贏成果。